《《通论》第17讲：货币工资的价值刚性与价格弹性（共同富裕的经济学含义） 美国中期选举》
大家好，我先试一下麦。今天是2022年的11月12号，壬寅年十月十九日。今天是正式课，但是北边的朋友一再希望能够换一下子，让我先讲一下子“美国中期选举对全球政治和经济的影响”，特别是对中国的影响。思虑再三，我还是决定继续我们的正式课。今天的正式课是第十七讲：货币工资的价值刚性与价格弹性。如有时间，聊几句美国中期选举。下次聊天再谈中期选举。
大家好，今天是2022年的11月12日，壬寅年十月十九日。今天我们是正式课，《通论》的第十七讲：货币工资的价值刚性与价格弹性。它对应的是《通论》的第十九章《货币工资的改变》和第二十章《就业函数》，其中也对应庇古的《失业论》。今天这一讲也可以给它一个副标题，叫做共同富裕的经济学含义。其实这堂课挺重要的，它是《通论》里边一个比较难的题目。
原本就是北边的朋友比较急切，因为美国的中期选举的结果大体上可以确认了，这个中期选举对我国的经济、对我国的政治都会产生深刻的影响，对全球的政治、全球的经济也会产生深刻的影响。正好是我国二十大之后，正好G20的会要开。所以朋友们想让我聊几句中期选举。另外呢，连续的股市上涨是否确认我国的股市的底部，是否是牛市的起点等等问题，大家的疑问非常多，希望聊一次。我想这件事情放在我们下一周的聊天里进行。
今天如果时间够的话，我们想腾出一点时间来谈一下子中期选举。因为好多事情还是要有一个预判，这样的话大家可以早一些做一些布局。另外也为北边的朋友提供某种对形势判断的参考。其实我们也做了一些数字上的模拟，因为在港的团队比较小，能力有限，也没有超算能力，所以我们虽然做了一些模拟，但是确实是不敢轻易地抛出来，因为怕给大家造成不必要的的误导，但我们平台上的朋友可以知道一些。
好吧，我们就开始今天的这一讲座，这个第十七讲挺重要的。因为在国家治理的层面，很多时候其实就是处理充分就业，处理老百姓的收入问题，或者是我们今天把它叫做共同富裕或者是脱贫。其实本质上实际上是对劳动力定价的一个综合性的考虑。我能理解凯恩斯写这章的时候的那种感受。
谈就业和工资的经济学著作是比较多的，当然了，庇古的这个《失业论》呢，我不是一般的不认同，是高度的不认同。其实他的《失业论》谈就业也谈得不多，他也没有充分讨论到就业的各种的内部的因素、外部的条件。其实这个《失业论》写得并不好，我同意凯恩斯对庇古的批评。当然了，庇古和凯恩斯是同时代的人，庇古也对凯恩斯有诸多的批评或者是批判。凯恩斯更多的是站在国家的角度来思考就业和货币工资的问题，而庇古更多的是站在市场的角度来思考。我觉得庇古走偏了，走偏了，所以他的这个《失业论》，我不喜欢。
在讨论这个问题之前，我想说一下子工资或者是货币工资本质上是价值论的一个部分。其中涉及到对劳动价值的理解。这个问题上马克思看得是比较全也比较细的，而且分析也是比较透彻的。劳动力定价的问题实际上涉及到国家治理的方方面面，它不是一个单纯的市场行为。到了21世纪的20年代，就是我们现在这个时候，劳动力定价更多的可能并非由市场定价。也许你认为工资是由企业发出，那是一个单纯的看法。
事实上劳动力定价已经极为复杂。我在某种程度上认为劳动力定价实际上以国家对劳动的定价为主体、以市场的定价为补充形成的劳动力定价。这不仅仅是在我国成立，而且在西方主要发达国家全部成立。因为一个国家治理比较上轨道的国家和地区都会有劳动保护法等诸多的法律，就是立法层级的管理，不是行政的层级的管理，形成了一个基本对劳动定价的共识。这个共识是符合特定历史时期经济发展逻辑或者经济发展规律的。
我国在这个问题上正在面临极为严峻的考验，我国的劳动力定价我个人认为是出了严重的问题，这个问题主要产生于2018年之后我国的经济转型更加依赖于地租，所谓土地财政，更加依赖于地租。在地租基础上产生的一系列的企业或者是机构或者是金融，以至于依赖于地租而生存的大面积的地方的国企所形成的一种劳动力定价的严重扭曲。现在需要对劳动力定价进行某种的调整。我想2023年3月份的人大将会开启这样一个历程。
好，我们进入今天的课程。第一个部分我是想讲货币工资的本质。货币工资的本质就是劳动的价格，或者是劳动力定价。它的目的是对劳动力再生产的补偿。同时它也是社会消费的源泉。当然，它也不可避免地成为商品成本的一个部分，这就是它的本质。劳动力定价有内部的因素，有外部的因素。
在这个讨论的过程中，我们更习惯于用一个比较能够接受的语言。所以我们今天第二个部分是：货币工资的购买力平价。货币工资的购买力平价，我将它视同为货币工资的真实价值。凯恩斯在论述这个问题上是说得比较隐晦，他讲了这个因为货币工资有刚性问题，他说的刚性是价格刚性。而我个人认为，货币工资如保持较低水平（因为较低水平是维持国家或者企业竞争力的一个重要的角度），那么购买力的刚性就变得非常重要，就是你要维持货币工资的价值，要确保它的价值表达出来真实购买力，
能够有效地进行劳动力的再生产。那么我们对购买力平价做一个分类，这个分类一共是四个层级，就是劳动力购买力我们一般把它分成四个层级。第一个层级就是生存必需，必需的购买力主要是指衣、食、住、行。第二个部分是教育、医疗和养老。第三个部分是旅游、娱乐和社会交往——社交。第四个部分是投资。一共是四个层级。我们一般定义的无产阶级局限于第一个层级，衣、食、住、行，中产阶级则需要第二个层级和第三个层级，有产阶级需要第四个层级。无产、中产和有产是不同的，就是劳动力定价的原则是不一样的。
讨论到这个问题，我们一共要注意六个关系。第一个关系是收入与货币工资的关系。在中国也是这样，在国外也是这样，就是货币工资对某些人而言——对大部分人而言，它是收入的唯一源泉，但对很多人或者是小部分人来讲，货币工资只是收入的一个部分。收入有正规收入，比如说我的投资收入，也有非正规收入，比如说我的寻租收入等等，但是总体上，货币工资占收入的比重意味着你的阶级地位。第二个关系是贷款与货币工资的关系，就是你个人信用的程度，这个我今天不展开讲。第三个是货币工资与商品成本的关系。
这个事情就很重，一会儿我们重点是货币工资与商品成本的关系。一会儿我们用比较科学的方法来解释这个问题。什么意思呢？货币工资与商品成本的关系意味着资本利得与劳动所得的关系，这个也是凯恩斯涉及到的一个重点问题。第四个关系是货币工资与社会保障的关系。这个涉及到国家治理的核心问题了，就是货币工资可以很低，但是社会保障可以很好，其实可以维持一个相对的平衡。如果社会保障跟不上去，货币工资就必须弥补社会保障所不能弥补的部分，五险一金实际上是这个意思，一会儿我们要讨论这个里边的逻辑关系。其实工资问题非常复杂。
第五个部分是货币工资与生活成本的关系，这个也涉及到国家治理，就是要素价格——地租、电、水、气、交通等等。就是你的货币工资能否覆盖你的生活成本，你的生活成本是否是一个稳定的，而不是巨变的、不像土耳其那样的巨变的。那么货币工资和它的关系应该维持一个什么样的状况，其实是国家治理的非常重要的一个角度。其实在2022年的全年，我们都注意到货币工资与生活成本的关系在一些我们认为治理非常好的国家出现了严重问题。一会我们会讲美国，就是为什么美国的货币工资的价格弹性被破坏掉了？因为它的价值刚性不存在。
第六个关系是商品生产成本的外部性。我们这里面要讨论的是，其实是影响工资的多元的因素。在讨论这个多元性的时候，我们要准备加进去一些内容。我看看我们把它放在哪一个环节来叙述比较好，好吧，我就加在这个地方吧。我们先说一下子影响货币工资的主要因素。
在这里我将它分成了两块，一个是影响货币工资价值的因素，或者是我们把它说影响货币工资实质购买力的因素。因为其实货币工资，你说我涨工资了，你购买力提升了吗？如果实质负利率、通胀水平很高，涨了工资未必能覆盖通货膨胀，其实跟不涨差异不大。实际上是你的货币工资的价值被掏空，恶性通货膨胀往往是起到这样的作用。我这里边多说一句话，将来我们会再详细地来论述。所谓的通货膨胀，是信用拥有者，就是贷款人，对劳动者的剥削。一会儿我们再深入地讲。
那么影响货币工资价值的因素有哪些呢？第一个影响就是通货膨胀。通货膨胀的影响包括了所有的生活成本，比如说房价和房租，比如说电价，比如说水费，比如说煤气费、比如说交通运输费用。那么，这是影响货币工资实际价值的最核心的因素。说它核心其实要分阶级的，对无产阶级来讲，这个通货膨胀是最核心因素；对有产阶级来讲，这个通货膨胀当然不是核心因素，因为它在总收入中的比重是低的。影响的第二个因素就是教育、医疗、养老，也就是社会保障体系的成熟程度对货币工资的价值构成影响。
目前，我国的社会保障体系仍然处于一个初级发展阶段，还没有形成一个成熟的社会保障体系。举个例子，台湾的全民免费医疗，我们也可以叫全民医保，是政府来做的，他做得就非常好。香港做得其实也非常好，就是免费医疗或者叫公费医疗，或者是叫全民医保，不管叫什么，反正是老百姓看病不花钱的。他能做到什么程度呢？就是在台湾的全民医保的成本低于我国北、上、广、深等核心城市的医保的费用水平。
当然这个世界上对于医保最失败的国家是美国，这构成美国经济或者构成美国财政的严重负担，构成美国经济的严重问题。我国在这个问题上，我不能说有严重问题，但我说有很大的改进的空间。如果我国的教育产业化、医疗产业化、养老产业化的话，那么我们的社会保障的成本必然极高，它将导致我们货币工资的价值极大的降低。它影响的不仅仅是无产阶级，也影响了广大的中产阶级。这个问题目前已经成为我国最需要抓紧时间解决的问题，或者说中美竞争就在这个地方。
如果这个事情处理不好的话，所有其他做的不错的地方都变得没有意义。所以在研究经济学的时候，货币工资、货币工资的价值的刚性变得极为重要，它的价值刚性和它的价值弹性变得极为重要。影响货币工资价值的第三个因素就是交际费用。其实交际费用在中国这个人情社会里边，它是一个比较大的开支。这个不仅无产阶级需要，中产阶级需要，有产阶级也需要，只不过是费用的比例不同，但它仍然是我们影响到货币工资价值的一个重要方面。这件事情我就不展开说，因为今天时间也没那么多，将来我会把这个东西写成一篇比较长的文章。
那么影响货币工资价值的因素主要是这三个。那么影响货币工资价格的因素是有哪些呢？主要是有四个方面。这四个方面都是极为严重的问题，它也代表了我国在国家资本主义实施了73年之后，国家资本主义带来的严重的内卷的问题没有得到充分解决，留下来的严重问题。就是我们必须注意到国家资本主义的好处，也要注意到资本主义国家的问题。国家资本主义和金融垄断资本主义都有同样的问题，我们国家资本主义走到官僚垄断的一个阶段，虽然不是最后的过程，不会像苏联解体之前那么糟糕。
但我们的问题也非常严重，这正好是官僚垄断资本主义条件下，货币工资价格的扭曲几乎是必然的。好，这四个因素里边的第一个因素是行政事业体系货币工资定价和福利带薪问题。因为我国的工资定价权在行政体系，行政体系天然地将行政事业单位的货币工资定价和福利带薪定得比较高，尤其是福利带薪。什么叫福利带薪呢？就是公务员的公费医疗、公务员的养老、公务员的教育问题等等。
它使得我国的总体工资水平不是偏低了，而是偏高了。我说的工资水平不是你的工资水平贵了，而是在国民经济总盘子里边，就是总收入里边的，在国民经济、在GDP之中不应有的工资的比例偏高，这涉及到行政成本问题了。第二个部分是金融类行业的薪资失控。这个在我国是一个很神奇的过程，就是当我们改革和开放之后，引入了国际金融资本、引入了社会资本之后，我国的金融类的行业这个薪资水平不是达到了国外的一般的水平，而是远超，远远超过了国外金融类行业的薪资水平——平均水平。
它是一个非常诡异的现象，即便你是在最底层的金融机构工作，他的薪资也是正常的劳工的5倍到10倍，甚至也达到了公务员的两倍以上。这件事情在西方主要的发达国家，例如在香港，它是不存在的。因为你大学毕业去汇丰银行，大学毕业去其他的上市公司、机构，获得的薪资水平基本是一致的。你去律师行、会计行和去汇丰是一致的，但在我国绝不相同。
我国的官僚垄断资本主义在某种程度上与金融垄断资本主义在这个问题上可以看到合流的迹象。就是我们的行政体系和金融类的东西偏高，这是第二类。第三类是垄断性行业的门阀异化。这个在垄断性行业，比如说大型国企工资定价、工资水平是偏高的。第四个类型是文娱、体育等特种行业的扭曲性定价。我国在国家治理层级上对劳动力定价在改革开放后出现了一定的混乱的局面，这个混乱的局面导致了我国工资定价逻辑的紊乱。
同时这个工资定价的紊乱又导致了社会财富的布局和结构的失衡。我们注意到了这两个部分：一个是影响货币工资价值的因素，这个表达的是国家治理；影响货币工资价格的因素，这个表达的依旧是国家治理。换句话说，如果我们在学《通论》的时候学了凯恩斯的第十九章《货币工资的改变》，那你就知道为什么货币工资会出现改变或者是扭曲。如何让它由扭曲恢复到正常呢？
那么就是要对影响货币工资价值的因素要进行深刻的改革。比如说我们怎么才能让通货膨胀水平保持在2%以内，就是租子，房价和房租保持一个比较合适的水平，而且稳定。电比较稳定，水比较稳定，气比较稳定，交通费用比较稳定，这是一个非常重要的课题。第二个部分，我国如何建立全体国民无差别社会保障？这个我想2023年的3月份的人大就要陆续提出这个问题了。另外就是我国的民间的交际费用能否恢复到一个正常的理性的状况。其实中国的这种交际费用的成本是很高的。
另外呢，对影响货币工资价格的那些扭曲的问题，不管是行政事业单位、不管是金融类、不管是垄断行业，不管是文娱体育特种行业，我们是否需要有一个既国家有约束，又受到市场制约的这么一个一次性的定价逻辑，或者是工资定价的一个指导性的东西，或者是我们在二次分配的时候对离谱的、扭曲的价格进行调整。比如说中金总裁的工资收入是2000万人民币，如果你说它贵了，那么对比国外的金融机构，可能它并不贵，但因为你是国企，你是国家的，而且你挑人的标准并不是在国际上聘用。
所以一系列问题提出来需要有一个正确的理解和解释。好，我们现在进入到今天的第三个部分：货币工资在商品成本中的比重。这个比重问题我们需要引入一个今天这里边的唯一的知识点，或者是我们的今天要用的一个计算的方法。我这里边将凯恩斯的公式简化，资本利得=企业利润-其他成本-劳动所得。其他成本包括了企业的一切成本，就是我们将企业的成本分为其他成本和劳动所得。
那么，资本利得就等于企业利润减掉其他成本减劳动所得。我们假设企业利润和其他成本是固定的，那么资本利得和劳动所得，是一个悖论。你要想资本利得高，你就得降低劳动所得；你要想劳动所得高，你就得降低资本利得。凯恩斯很聪明的。在讨论资本利得和劳动所得之间的关系的时候，我们需要考虑一个重要的词汇，四个字——“共同富裕”，这个是个比较复杂的经济学悖论和这个难题。
资本利得如果太低了，无法进行资本积累，那么就不合适。但是劳动所得太低了，劳动者就无法由无产进入中产、进入到有产，它不符合“共同富裕”的这个理论。我们在香港的我们这个团队在建立数学模型的时候，我们在考虑资本利得与劳动所得的最优解。这里边涉及到今天的主题，货币工资在商品成本中的比重。货币工资在商品成本中的比重，也就是说凯恩斯和庇古都注意到了货币工资的价格弹性的边际。
就是你的劳动所得，高不能高过哪，低不能低过哪，它有一个边际。经济学没有那么多对错，主要是边际。劳动所得太高了，类似于像美国工会玩的这个东西，极大地压缩了资本利得，所以资本出走了。资本就会转向东亚、转向中国，甚至转向越南。如果劳动所得太低了，那么社会就会陷入到动荡、动乱之中，我们看到北非和中东的动荡主要是劳动所得太低、资本利得太高。那么资本利得也存在一个弹性的边际，最低，不能低过多少，它就不想干了。
最高，不能高过多少。对一个国家整体的劳动所得与资本利得的关系，我们的小组已经进行了模拟。我们将在合适的时候，我原来想放在《广义财政论》里边，把这个模型拿出来，并且给出我们的标准答案。就是类似于中国这样的国家，资本利得和劳动所得的这个悖论应该是个什么关系，每一个的边际是多少，什么时候它要触上面的边际，什么时候会触到底层的边际。这实际上涉及到国家治理的科学化。在讨论这个问题的时候，我不得不将这个公式里边的另外一个其他成本的部分做一些必要的展开。
因为企业的资本利得与其他成本也有着密切关系，我之所以用其他成本，是为了突出劳动所得与资本利得的关系。但如果我们假设企业利润和劳动所得是一定的，那么其他成本将影响到资本利得。其他成本里边，我今天刚才说了，有外部成本，有内部成本。外部成本我们也管它叫间接成本，包含了行政成本，包含了金融成本，包含了社保成本，包含了要素成本（水、电、气等等），包含了场地租金，主要是这五个类型。内部成本包含了研发、工资、原材料、设备、管理及其他。
我好像刚才摁的时间长了，我重复一下，内部成本包含研发、工资、原材料、设备、管理和其他，六个方面。内部成本我想企业是有能力控制的。我们知道好的企业，类似华为，他们都知道该如何控制内部成本，把哪一些放大点，比如研发放的大一点。问题出在外部成本。我刚才说了，我们今天的第三个问题是货币工资在商品成本中的比重。如果商品成本构成中的外部成本反复上升，必然挤压内部成本，其中最主要的挤压会挤压到工资。
这就提出来一个非常重要的课题，就是如何降低行政成本、金融成本、社保成本、要素成本、场地租金，其实这个问题是非常严重的。我一再强调中美竞争没有外部竞争，因为美国已经过了与中国进行外部竞争的最佳时期，2008年到2018年，这个时间点过了，他再搞搞不了，那么就是内部竞争。内部竞争，核心点在哪里？核心点就在商品成本的构成中，也就是说企业的外部成本是两个国家竞争力竞争的核心点所在。
说到这里呢，我不得不说一下子，我国的当下改革可能遇到的一些问题。二十大有一个非常好的团队出来了，这个团队到底要干什么？这个团队不需要像以前的团队那样，那样高调地来谈一般意义的或者是寻常意义的改革和开放，而是进行非常痛苦的行政体系、金融体系、社保体系等等的整理或者是重建。
我说了，新团队面临的是苦活、累活和脏活，因为这个事情里边要处理的问题非常之复杂。我国的行政体系，也就是我们国务院如何来完成中国整体上劳动者的货币工资定价问题，是一个非常难的、痛苦的课题。因为行政体系的整体的工资水平，我说的不仅仅是单个的工资的价格，而是整体的工资，行政体系的成本占国民经济中的比重必须进行大幅度的压缩。就是共和国的行政成本必须要降下来，这个跟当年毛泽东在延安的精兵简政是一样的。
第二个部分，我国的金融在急剧地异化，尤其是在2012年之后，这十年间中国的金融体系在迅速地异化。它已经不但不能很好地创造价值，它在迅速地吞噬国民经济的整体财富。大家见过我的那个演讲，我说过中国上市公司前十名（现在有可能有点变化），第一是茅台，第十是五粮液，夹着八个金融机构。金融这样下去，金融成本占据国民经济整体中的比例太高了。行政成本要压缩，金融成本也必须要压缩。如果这件事情还不能引起警觉，仍然不能采取行动的话，我国的竞争优势是不能确保的。
这里面没有换腾笼换鸟问题。如果你要保持一个国家的竞争优势，那么你就必须保持你这个国家的产业发展的动能。产业发展的动能的前提条件就是必须在成本上具有优势，成本的优势就必须劳动力定价合理且偏低。如果是合理和偏低的话，那么就得行政和金融要做出某种牺牲，道理实在是太简单，当然我也知道这是最难的。另外，需要改革的除了行政和金融之外，就是垄断性行业。我国垄断性行业主要是国企，特别是大型国企，也包含了省、地一级的政府的融资平台等等的国企。
一旦形成垄断，就形成了不合理的定价权。不光是商品定价权里边，就是他们提供的公共服务或者是要素的定价里边，有不合理的成分。同时，因为他们自身的工资比重偏高，所有的官僚垄断资本主义在这个问题上都走不开的，当年苏联也是。我们在解决国家资本主义的弊端，就是我们不能让国家资本主义演变为或者异化为官僚垄断资本主义，那么这件事情要有一个很好的解决方案。这个很好的解决方案就是“不辖两部无以治天下”，就是吏部和户部必须要有一个动作了。
如果还是维持特定人群的特殊利益，那么我国的公共知识分子里边的那些经济学家们所说的一些话，类似于“冰棍理论”等等，就变得具有合理性。我们希望我们自己对这个事情要有深刻的反省和思考。第四个部分，就是我们改革的第四个部分就是特种行业，主要是文化、娱乐、体育等等特种行业的不合理的定价，这个问题是老问题了。有一次性定价的问题，就是要不要那么高；有二次平衡的问题，就是交不交税，直接税的问题，老问题了。好吧，我们讨论今天这个问题的时候，就是货币工资在商品成本中的比重中的这个问题的时候，外部性的问题我们涉及到了国家的……
可能好多朋友觉得你今天这堂课很重，也很深，但对朋友们个人无意义，你错了，是有意义的。如果你真的懂了我们今天的第十七讲，或者是真的读懂了凯恩斯的货币工资的改变，你能看到凯恩斯作为一个伟大社会主义者内心深处的悲悯，这个才是脱贫，这个才是让无产阶级变成中产阶级，这个才叫共同富裕。其他的，都是瞎扯。好，我们做一点点对这个问题的概括性描述，什么意思呢？什么叫概括性描述呢？
我们天天看各种报告，看各种总结，那么我们今天做一点总结，总结给谁听？给行政体系听。那么下一步改革的要点在哪里？第一个，劳动力定价；第二个，直接税。劳动力定价意味着工资的第一次决定，直接税意味着对收入的第二次调整，两个匹配之后，形成了一个稳定的结构。这个稳定的结构要达到什么目的呢？务必使中国的平均工资水平不超过发达国家平均水平的50%，第一件事。
第二件事，务必使只占发达国家平均工资50%的劳动者的货币工资收入，能够获得与发达国家同等工资水平同等的实质购买力。用一句浪漫的话说，获得同等甚至超越他们的幸福感。为什么要低过发达国家的50%？因为我们需要再有持续三十年的高速经济增长，我们必须保持我们的竞争优势，我们的竞争优势就在成本上面。这个成本既要保持一个低水平，又要保持比较高的幸福感。它是怎么来的呢？它们是来自于国家的治理。
好。时间过得飞快，我们进入到今天的第四个部分，货币工资的价格弹性。要不要有一定的价格弹性？要有的。这个价格弹性仅仅是为了维护我们的劳动力货币工资的实质购买力，或者是为了维护劳动力的再生产。这涉及到一个对货币工资的价格的边际问题，就是价格弹性它有个边际，就是向上走和向下走的边际。我们清晰地提出我们的看法，我们认为在低端，普通劳动者的工资应有向上增长的空间。
就是中国数亿人口工资水平仍处于月薪1000块钱的水平，或者1000块钱以下的水平，这个是可以有100%向上增长空间的，这个能同意吗？有人向上，那么刚才说的四类则必须向下。刚才我们说了，行政体系、金融体系、垄断行业和特种行业，他们的工资定价至少消减50%以上，或者是消减到与普通劳动者平均水平相差不要太远的程度，比如说相差两倍、三倍，不要动不动就相差几十倍。
低端要向上，高端要向下，中端的部分希望能够在现有的水平之上维持住一个较长的时间周期，比如说十年、或者是二十年、或者是三十年，维持一个较长周期的实质购买力的稳定。其实我们提出来的这个问题涉及到中国财政和金融整体上的一个战略部署。什么意思？就是人民币的实质购买力如果不变，比如说人民币一块钱买一度电这件事情不变，那意味着人民币汇率会相对于美元和其他货币的汇率，进入一个反复上涨的周期，这个我是同意的。
我反对将人民币汇率与他国货币做某种锁死，而进入到与人民币的恶性通货膨胀之中，这是我国金融败类们一直希望发生的事情。为什么2015年中国人民币取消了与美元挂钩之后，跟一揽子货币挂钩？还是挂钩。为什么中国的人民币不可以走出独立定价的这一步？有了独立定价才有国际化，才能成为全世界公认的一个价值尺度。最后补充一点点，就是关于共同富裕的经济学逻辑问题。所谓的共同富裕，所谓的共同富裕在中国很现实，就必须的……
在中国非常现实，因为我们已经完成脱贫了，那么现在主要的这个工作的重点就是2.9亿农民工中产阶级化。2.9亿农民工的中产阶级化涉及到什么？涉及到劳动力定价。我们要有一个完整的规划，比如说十年内完成这个劳动力定价的转型，而且这个劳动力的定价转型又不影响我国的产业发展，不影响我国的产业生态。我说了，经济学从来都是悖论，经济学从来都是边际，对悖论和边际的理解才能正心以中。“正心以中、修身以和”其实是经济学的最高境界，是我们心学的最重要的逻辑，也是经济学的底层逻辑。
还有些事情需要讲，就是就业的逻辑，这涉及到《失业论》的部分。我简单念几句吧，因为今天的时间真的是不够。我们一般对就业的理解实际上涉及到劳动力定价的理解。劳动力定价到底由谁来决定？这是保就业的第一个逻辑，当然是政府与市场一个均衡。政府定价与市场定价的一个均衡，政府是保障性的，市场是竞争性的，但要一个平衡，这是第一个问题。
第二个问题是定价之后的税收再平衡问题。一次性定价，比如说特种行业，比如说小演员，一部戏挣了很多钱，那么能否出现所得税的级差的税率？比如说他一个月挣一千块钱，你征他什么税呀，什么税都应该免了；他一个月就挣一百万，能不能有一个级差性的税率，就是多挣的多交点。全世界都是这样的，美国、英国、德国、法国，全世界都是级差的。倒是我们国家能不能级差一下子呢？
第三个部分是货币工资的价值保障。货币工资的价格可能会向上或者向下，那么它的价值保障是真实购买力的保障如何进行？好多人在嘲笑我国在准备恢复供销社，他们不知道我国的供销体系一直都在，就没取消，不是恢复，只不过是完善而已。在特殊的时期，通过特定的渠道和方式可以保证货币工资的真实购买力。我国领导同志是懂这个的，不是不懂的，这就是价值保障。我们以前的低工资能养活那么多人，就是因为进行了货币工资的价值保障。粮票、布票等特种的方法来进行价值保障，这是很重要的一个方面。
第四个，相对低工资的可能性和可行性。因为我国确实需要在较长周期内保持我国平均工资水平低于发达国家50%，这是一个重要的前提条件，不然你竞争力一定没有。低于50%它的可能性在哪里？可能性在高端向低端让利。不是，不仅仅是科学进步提高生产力，谁都在进步、谁都提高生产力，必须完成这个高端向低端让利。所以国务院在一次定价和税收二次调整的时候要下大功夫，不然你这件事做不到，国家竞争优势不存在。第五个是产业存留与就业，产业必须留下构建中国完整的产业生态。
最近讨论苹果的问题比较多，因为郑州厂出现问题，苹果在安排搬迁，要搬到印度去，所以整个的国际舆论对这件事情看法非常多。苹果留下对不对？当然对呀。苹果的类似于这种产业的存留，很大程度上取决于我今天讨论的成本问题。而这个成本主要是外部成本，内部成本苹果自己知道如何控制内部成本的，是外部成本攀升的速度过快了，这是国家治理。前面从2008年之后的国家治理出现了一些问题，我们必须改。有了产业才能有就业，没有产业你怎样就业？没有产业如何脱贫呢？！它是一个悖论、它是一个悖论，是一个边际。
最后我们给一个结论：就是在这个问题上，共同富裕的经济学含义就是一个完美的国家、政府参与与市场协调、协商、均衡出来的一个完美的分配体系。好吧，今天这个课就讲到这儿。我们预留一点时间聊一下美国的中期选举。
美国的中期选举大体上结束，参议院还没出来，众议院已经出来，共和党获胜。参议院即便共和党不能获胜，平分秋色也已经是定局。简而言之，一句话，民主党丢掉了立法权。美国的政府治理无论是内政和外交都极度依靠立法权。它与我国不一样，我国的治理主要的是依靠行政权而非立法权，美国的治理主要的依靠立法权而非行政权。没有是非对错，没有哪个更好，哪个更文明，哪个更先进，没有。
14亿人口大国处在一个急速发展的阶段，为了集中财富、集中力量，抓紧时间办大事，并且为了有战略考量，行政主导是必须的。但我们行政主导的同时也不能忽略立法和行政的关系，而美国在很大程度上，是立法权主导的一个国家。中期选举意味着民主党失去了立法权，它意味着两件事情，民主党已经无力去解决所有的内政问题了，再具体一点讲，民主党没有能力进行税政改革了。也就是说，美国的内政问题在拜登这四年之内没有机会了。
也就是说，中美竞争中最核心的竞争就是内政、就是税政，在这个领域里边中国还有时间，美国两年之内没有机会了。两年之内如果我们解决的好，那么美国就输了；如果两年之内我们也没解决，那么我们和美国再往后走吧。内政问题核心点在税收，不核心的点在金融。当然了，这个不涉及立法权问题，一会儿我们再讲金融问题。讲金融问题这个部分很重要，也很精彩，然而我却有点忧虑，就是我们必须做出某种预期或者是预判，我担心这个预判可能在力度和时间节点上会有误差。
现在我想接着说一下子，内政问题里边除了财政问题（主要是税政），除了金融问题，还有一个通货膨胀问题，通货膨胀问题当然是内政。我需要给结论了：拜登解决不了通货膨胀问题。为什么？因为我们今天讲了第十七讲——工资问题，美国的劳动者工资它的价格弹性被破坏掉了。美国劳动者的工资在2022年反复上涨，劳动者工资的反复上涨跟通胀的关系非常明确，而美国劳动者工资的上涨并不能覆盖现有的通货膨胀。
也就是说美国货币工资的价值仍然在降低过程中，也就是说货币工资的真实购买力在降低，而非提升。为了保障货币工资的价值或者是实质购买力，美国的货币工资还需要上升，证据呢？请看欧洲最近这一周所爆发的所有的游行，都在这个问题上。他们抗议的是通胀吗？不是；他们最后游行的结果是什么呢？是涨工资。
日本没这个情况，英国要涨、法国要涨、德国要涨，老欧洲都得涨。我现在有点佩服日本这个特殊的国家和特殊的民族，他货币贬值成这个样子，通货膨胀水平上来了，但是他一直咬着牙在挨，让自己的劳动者由发达国家前列进入发达国家末尾，甚至低于韩国和台湾了，了不起吧！我今天也讲了，货币工资在商品中的比重的不断降低，将增加商品的国际竞争力，对吧？将提高生产力水平。
如果拜登不能解决通货膨胀问题，因为这个通胀和工资这种螺旋式上升，我看，现在如果他失去立法权之后，就没有办法再进行解决了。那么美国的经济会怎样呢？他的货币政策有选择吗？我现在再给一个结论：如果美国加息到5%以上，加息到5%以上，美国的债务崩溃将在五年内发生，美国的财政崩溃将在三年内发生，5%以上；
如果加息到7.5%，美国将在2023年爆发全面的金融危机，或者是全面的经济危机，也将引爆全球的经济危机。所以我们对美国的内政是不看好的，这里边还包含了经济以外的政治的部分。就是共和党一旦掌控参议院以后，各种弹劾、各种追讨、各种政治上的挑衅，将会严重影响美国政治和经济的稳定程度。这么说吧，风暴已经在路上了。好，聊几句外交。中期选举之后，拜登政府在内政上将无法展开他们所希望展开的事情。我看中期选举之后，耶伦应会辞去财长，因为她已经无事可做。
耶伦的所有的理想随着中期选举结束灰飞烟灭。那么美国的拜登政府能做的事情主要是在外交层级。外交层级，在外交方向我今天也讲了，使用内部力量颠覆中国的最佳时期是2008年到2012年，这个时间点过了；与中国进行惨烈的经济博弈，是2008年到2018年这十年间有机会，政治上的颠覆是2008到2012，经济上的这种颠覆是2008到2018年，这个时间点过了。也就是说美国跟中国无论是打政治战和经济战，都完全失去了最佳的、最有利时期了。
而美国现在面临一个急待吸血为美元充值的过程，唯一的选择就是干掉欧洲。干掉欧洲在外交上面必须做三件事情。第一件事情，一定程度上与中国和好。所以，G20好多人不看好中美关系，我觉得中美对抗的巅峰时期已过，G20将是转折点,G20将是转折点，中美关系会出现缓和，因为美国希望中国不要过度地介入欧洲周边事务。什么意思呢？美国不希望俄乌战争打成中美的代理人战争，同时中东可能会出状况。
俄乌战争如果进入到一种缠绵，或者是这种不那么猛烈的状况，那么就需要在中东挑起战火，再逼一次欧洲，那么我自己认为2023年可能中东会有一些问题出现。伊朗呢，颜色革命现在看来没有成功，他们进行的颠覆行为可能没有那么顺利。如果伊朗的颜色革命不成功的话，可能会挑起一些冲突，这里边可能是围绕着海峡、围绕着那个石油的通道进行一些冲突。
美国也非常的希望中国不要介入中东的冲突，尤其是不要给伊朗以一种更为强大的政治、经济、军事上的支撑。另外呢，这种冲突可能即便美国不愿意，那么可能对以色列来讲也没有时间了。以色列和沙特等国家可能在伊朗问题上会达成某种共识，并且在特定时间可能会出现一些问题，美国也有可能为了欧洲的事情乐见其成。我甚至认为2023年石油有机会上探150美元。好吧，内政、外交讲了这么多，就算是一次对中期选举的解读。
今天有些累。无论是课还是这个解读，我知道课可能讲的专业性稍微强了一些，可能大家听的有些……好吧，不管怎样吧，今天就说这么多吧，有些来不及那就不说了。明天下午三点钟，有空的话我们再做拾遗补缺，那么今天就这样，明天见。
